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红河县贯彻落实“稳就业、保就业”决策部署，构建县（就业服务中心）—乡（镇）（就业工作服务站）—村（社区）（劳务专业合作社）三级劳务工作网络格局，压实部门、乡镇主体、村党总支、驻村工作队、挂包责任人五方责任，进一步抓实抓细农村劳动力转移就业稳岗促增收工作，助推乡村振兴发展。

组建三支队伍

组建就业工作服务队，以行政村为单位，由乡镇中心工作组、村组干部、驻村工作队员组成，为农村劳动力提供精准的就业服务；组建农村劳务经纪人运营管理队伍，每个行政村成立村级劳务专业合作社，至少培养配备1—3名农村劳务经纪人；组建外出稳岗拓岗小分队，由县人社局牵头、劳务派遣公司为主体，协调对接我县农民工主要务工城市以及对口支援帮扶地区人社部门，把务工人员稳在当地、稳在企业。

健全三个工作机构

健全红河县就业服务中心，打造集政策宣传、咨询服务、培训指导、就业帮扶、交流洽谈、金融支持等创业就业孵化基地；健全各乡镇就业工作服务站，对村级劳务专业合作社进行服务、管理、监督、培训等；健全驻外劳务服务工作站，协调对接我县农民工主要务工城市人社部门及用工企业，提供劳动维权等服务。

建立三项机制

建立健全利益联结机制，通过“公司+合作社+农户”的扶志扶智模式，引进红河县农智农业科技发展有限公司作为劳务输出龙头企业，带动村级劳务专业合作社劳务有序转移输出，提高劳务产业规模化、组织化程度；建立农村劳动力转移就业稳岗促增收工作情况月调度通报机制，进一步压实责任督促工作落实；建立返乡回流的脱贫劳动力跟踪服务机制，通过“一对一”精准推送就业岗位，“点对点”输送等帮扶方式帮助实现再就业，并做好后续跟踪服务，确保稳定就业。

红河县大力开展农村劳动技能培训以提高就业能力、“三个一批”解决就近就业等，积极落实落细各项就业帮扶政策。2022年红河县纳入直达资金监控系统的就业补助资金支出2192.29万元，开展农村劳动力培训补贴856人,全县开发公益岗位2946个（其中乡村公岗2801个，城镇公益性岗位145个），鼓励组织劳务输出补贴35人，外出务工奖补补贴1113人，就业扶贫车间吸纳就业奖补补贴297人；创业贷款直达资金3450.23万元（包含普惠金融示范县奖补资金1125万元），支出3057.49万元，支出率88.6%，“贷”出创业创新活力，促进创业带动就业的倍增效应。